10月31日下午，受学院机关党支部邀请，人事处李军锋处长做客我院，为学院教师详细介绍并解读了学校人才人事工作及相关政策。
李军锋处长讲到，围绕学校建设空天信融合特色世界一流大学的战略目标，我校人才工作遵循“崇尚知识、崇拜人才”的理念，以服务国家战略需求、瞄准国际学术前沿为基点，努力打造高端人才不断汇聚、师资队伍持续发展、用人机制灵活多样、成长环境宽松和谐的人才工作新局面。李处长强调，国家已出台首个《国家中长期人才发展规划纲要》，国家层面的人才支持政策已由传统的单一体系发展为多渠道的人才支持体系。学校层面的人才成长支持体系和团队发展支持体系也在不断的完善发展。在新的人才支持体系下，教师队伍的建设面临着机遇与挑战。就学校近期发布的蓝天人才行动计划（二期），李处长从行动计划的内涵、内容、保障措施等三方面进行了详细介绍。针对学院教师所关心的人才发展激励机制、择优选留机制以及出国研修、职称、进人、绩效等政策，李处长做了认真细致的说明，并对学院教师的职称晋升等情况做了统计分析。
最后，李处长对学院教师提出了“瞄准前沿、找准方向；拓宽思路、分类发展；仰望星空、脚踏实地”的宝贵建议。两个小时的时间，李处长用生动明晰的语言，大量详实的数据，图文并茂的阐释了学校的人才人事工作政策。
学院党委书记李红捷对李军锋处长的到来表示热烈的欢迎，并对李处长支持学院机关党支部的活动表示了由衷的感谢。李书记讲到，如何帮助教师事业发展、切实为教师服务是基层党支部发挥战斗堡垒作用应不断探索的重点工作。关注北航人才行动计划、了解学校人才政策导向、强化学院队伍建设、指导教师事业发展是此次机关党支部活动的宗旨。李处长具有前瞻性、全局性、战略高度的人才人事工作解读，为学院工作在教学科研第一线的老师们打开了眼界，拓宽了思路。李书记强调，学校的人才分类管理政策为教师的事业发展打开了多条通道，希望老师们尤其是青年教师，主动及时深入地了解学校的政策举措，尽早确定个人事业发展的目标定位，用好用足政策，早出成果，早上台阶，在实现自身价值的同时，也为学校、学院的发展建设添砖加瓦。
邀请机关职能部处“走进学院、走近教师”活动得到了与会教师的一致认可。今后，学院机关党支部将在学院党委制订的以“两个为本”为主题的支部发展方针的指导下，继续扎实开展支部活动，为学院教师做好服务工作。
(秦安安)
